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由于很多朋友老是问我一些公司股票怎么样？有的还会问去这家公司上班怎么样，他们会去网上搜索，但是都会看到关于这些公司的各种负面信息，好像都是坑啊！去了就会要老命。为了帮助大家更全面的了解这些公司是干什么的，为什么这些公司赚钱，对员工如何？数据挖掘机开干今天就对这些公司（同花顺，恒生电子，东方财富，大智慧，财富趋势，海康威视）进行不一样的视角来分析。公司规模和赚钱能力很明显看到，金融行业的增长都是很疯狂，风口来了，都飞了，而传统企业就会增长缓慢，甚至走下降趋势。如东方财富主要是基金业务收入大幅增长（去年是基金业务最好的一年），同花顺，大智慧（由于基数小，增长幅度就很夸张，总额还是太少，连一个亿都没有），财富趋势也因为股市基金市场火爆大幅增长。而海康威视和恒生电子只能个位数增长（恒生还是下降的，恒生有一块业务收入，支付宝玩基金对它的收入也是有贡献。但是对总收入占比还是太少。）研发费用和员工情况要看一家公司的发展潜力，要看他们对研发的投入是否高，是否舍得花钱投入为未来的竞争优势做准备。而看一家公司处于什么状态（是在扩大规模还是缩小规模，或者维持不变）主要看员工的变化。研发费用：第一梯队研发占比大于20%：恒生电子，同花顺解读：同为金融行业，恒生电子侧重2B端业务，帮一些企业定制金融软件，所以有人自我调侃外包厂，同花顺侧重2C端业务，为股民服务研发软件。总的来说，这2家还是舍得投入，从这一点看，给钱给的实在。第二梯队研发占比大于10%小于20%：大智慧，财富趋势，海康威视解读：大智慧（走下坡路，就算赚钱少，给员工少一点钱也不能亏待），财富趋势（也就是通达信）主要业务也是2B业务定制软件，赚的少一些，给的也少点吧第三梯队研发占比小于10%：东方财富解读：铁公鸡，可能由于基金业务处于相对优势地位，认为研发不是太重要，占比5%都不到，去年基金业务赚这么多钱，唉，对东财的兄弟们表示同情。员工情况：第一梯队人均研发费用增长：海康威视，同花顺，东方财富解读：人均研发费用增长表示对员工真实福利的提升，也就是对员工真好还是假好，给钱是嘴上给还是真的给。海康威视钱也赚，市值也增长，还是涨一点吧，哈哈，东财还是非常有意思的，市场行情好，赚这么多钱，还是要涨一点的，不然队伍不好带咯。（脑补东财的兄弟吐槽，全行业最低啊）第二梯度人均研发费用下降：恒生电子，大智慧，财富趋势解读：恒生的下降幅度最高，一部分原因是队伍规模扩大到比较快，另一部分原因还是业绩下降，有脸提加工资（脑补画面，恒生的兄弟们可以证实一下去年是什么情况），大智慧和财富趋势，并没有因为行业趋势风口就扩大规模，属于保守派，躺着不动。总的来说，一家公司有没有前途，能不能在未来有强大的竞争优势，要看他的业务模式，对研发投入的重视程度，通过上面这2个维度，大家基本上了解这几家公司的状态，对员工是真的好还是假的好（money）。感兴趣希望了解更多行业或者公司的，可以留言。

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