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其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；工作态度也势必积极。

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不要缺少准备，用词模糊 充分的准备是加薪成功的必然条件。

日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如20XX年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？
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不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较 永远都不要说同事做得不如自己好，以这条理由提出加薪。

这样表明你怀疑公司的薪资制度及老板的英明决策。

所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。

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不要不谈及加薪的具体数据 当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。

也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

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不要不谈及加薪的具体数据 当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。

也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

6
不要选择不恰当的时机 提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。

如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。

因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。

此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。

但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

7
加薪如被拒绝，不要闹情绪 如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。

没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。

所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。

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