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先看图：H司最近调整，代表正在裁，现在轮到了HR大学，文档里说是，HR大学培训部，150多人，要裁掉100人，而且这还只是第一波...听内部人员说，不少HR大学的老师都被裁了，暴力裁，没有赔偿，一些省区的培训老师正准备维权。H司现在股票，业绩都挺有压力，自然是要开源节流，而节流这块，最近正在清理一线代表，现在又开始轮到支持部门，而首当其冲的就是HR大学。再接下来，市场部，像那些学术专员，患教，甚至是KA部门，KA的费用目前已经在压缩了，这些会不会调整，就不用说多了吧。总之，就是尽可能压缩成本，不管是一线销售，还是支持部门，只要公司觉着你价值没那么大，那就有被裁风险。公司难的时候，连和公司共患难的机会都没有，先把你带走了。其实呢，公司这样做，整体出发点还是好的，裁掉不作为或者市场量小的代表，让留下的每个代表的市场量有保障，能挣到钱，压缩不相关部门，有更多的结余发展。只是，处理方式不太妥当不够人性化。一些没被裁员的，还直接给降级了，那个尴尬呐！现在，但凡是觉着公司面临挑战比较大的，带量产品多，销量萎靡，尤其还是内资，一定要早做打算。不用被吓得着急跑路，但至少让自己真被离职的时候，不慌，有后路可退。说白了，当下，不管你是什么岗位，什么级别，都不一定稳，一定要有极强的风险意识。多攒钱，多渠道收入，埋头干活的时候，也偶尔抬抬头。详细文章内容如下，自行查阅...更新，如图：

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